世界关注：从“指尖”到“心头”——长庆油田采油五厂持续为“姬塬温度”赋能工作纪实

“跑步机上和综合训练器前的员工大汗淋漓地运动着，影院K歌系统前的员工正沉浸式歌唱……”6月10日，在长庆油田采油五厂堡子湾采油作业区姬二联合站员工驿站里运动的毛婷兴致地说道：“这是厂里为我们一线员工新建成的综合驿站，以后我们也能随时运动观影K歌了。”

将“姬塬温度”进一步延伸，既拓宽其广度，幅射到井井站站；又拓展其深度，渗透到方方面面。采油五厂持续推进“我为员工群众办实事”实践活动，实现“姬塬温度”360度的全覆盖，使长庆海拔最高点的姬塬人温暖向上、健康向上、和谐向上。

提升幸福度，从“衣食住行”渗透

(资料图片仅供参考)

提升员工幸福度，每一项暖心工程都要直抵人心。摸清员工的脉搏，把组织关爱的源泉化为涓涓细流润泽到员工的心里。采油五厂从最基本的“衣食住行”出发，从员工最迫切的需求入手，既当好“娘家人”，又当好“设计者”，让员工穿上干净衣、吃上暖心餐、住上温馨房、坐上舒心车，不断提升员工的满意度。

爱心洗衣房，体面工作的幸福。黑色的油污沾染到了红色的工服上，影响着个人形象，也影响着工作心情。从2021年开始，采油五厂先后建成爱心洗衣房17座，收洗晾熨送的“一条龙”服务，让一线员工彻底告别了工服难于清洗的问题，并通过纽扣更换、衣服香薰、裁裤边等拓展服务，以细节的完善，真正将好事办好、办到员工的心坎上。洗衣房建成以来，累计为一线员工清洗工服3万余件，让员工体体面面工作、快快乐乐生活。

暖心工作餐，丰盛美食的幸福。及时贴心的单井送菜服务、日日更新的生活点菜谱、周周反馈的改进意见，采油五厂生产一线的员工餐厅，让愈来愈多的员工感受到了“家”的味道。吃好，才能暖心增力。采油五厂持续不断地在员工“吃”上下功夫，克服了重重困难，让身居黄土塬的石油工人，每天都能吃上丰盛的菜肴，满足胃的需求，同时，推出了“营养病号餐”“暖心攻坚餐”等，让广大干部员工安心坚守岗位。

温馨生活房，冬暖夏凉的幸福。冬暖夏凉的空调房，舒适度提升的公寓2.0版本……每一项改变的背后，都是厂党委、厂部对一线员工的殷切关爱，“尽力而为”让员工的住房幸福度持续提升，使员工在油田能感受到“家”的温暖。同时，厂里启动了3000万元的生活物资三年更换计划，按照“老旧缓急”的原则，逐步更换一线的生活设施，让员工进一步增强归属感。

坐上舒心车，安全守护的幸福。东西“共享运行”，南北“交叉互利”。自西银高铁开通后，为了缩短员工回家的距离，厂里在充分调研摸排的基础上，引入了12辆7座商务车，配套建设了员工集中候车点，确保了每一名倒休的员工高兴而归、乘兴而返。两年来，厂里已经累计发送车辆11000班次、接送员工近6万人次，让回家的“最后一公里”在姬塬畅通无阻。

提升健康度，从“软硬管理”兼施

守护好员工身心健康，多维度、全方位、全过程的推进健康管理工作，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感。采油五厂从“软硬管理”兼施、从“内外身心”保护做起，以文体协会来吸引人、活跃人、鼓舞人，以健康诊疗来关注人、温暖人、激励人，让健康企业创建工作持续在路上。

有站点就有健身点。从肩扛管钳的枯燥锻炼，到健身器材的专门锻炼，采油五厂以“让健身进基层”为主导，让全厂每名员工都成为健康企业创建的“主角”。厂里先后为9个作业区级生活保障点、56个井区（中心站）、10个三级站库新建健身室或增购健身器材，为1208个住人井场、270个三级以下住人场站，配备了哑铃、跳绳、腹肌轮等健身器材，确保了全厂健身点的全覆盖、无死角。

“三线”诊疗深度关爱。一线固定医务点、一线巡回诊疗、一线心理咨询的“三个一线”，让散布在黄土沟壑的“姬塬人”告别了就医难的问题。这个厂依托宝石花医疗机构设立的医务点，以服务好一线员工为目标，建立员工健康体检档案、组织好报告解读，并以月度义务巡诊、健康知识培训等方式，做好健康管理跟踪，对厂里471名有慢性病、禁忌症的员工进行健康干预，邀请陕西省红十字会专业人员对934名员工进行急救取证培训，并将体检幅射到社会化员工，确保了健康管理的全覆盖、全监督、全动态。同时，这个厂以“心晴加油站”为契机，为员工提供专业的情绪管理、压力疏导、EAP心理测评、网络或现场咨询2000多人次，从身体到心理保障了员工的健康。

“绿色氧吧”驻扎姬塬。从曾经的满眼黄沙到现在的绿色田园，采油五厂靠着愚公移山的精神，在黄土塬建小花园、小凉亭、小菜园、小农场、小果园、小温室，冬有青、春有绿、夏有花、秋有果，一年四季皆是景，绿色与鲜花，果实与芬香，动物与植物，相映成趣，造就了井中有景、景中有井的美况。重点打造的阳光生态大棚、光合小家等众多“绿色氧吧”，成为员工休闲娱乐、放松心情、陶冶情操的“打卡地”。

提升温暖度，从“一老一少”破题

关心好岗位员工，并将“姬塬温度”延伸到“一老一少”。厂里在深入开展“我为员工群众办实事”过程中，将关爱的触角进一步拓展，通过节日送暖到位、住院慰问到位、金秋助学到位，确保沟通常态化、扶贫常态化、帮困常态化、送暖常态化。

“不让一名员工掉队”，是厂里扶贫帮困的初衷。厂里建立健全了大病致困、子女就学、意外灾害救助等机制，完善困难职工动态信息化管理，用好政策，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感，让广大干部员工及家属深刻感受到采五大家庭的温暖。

暑假，正是油娃们与父母难得的团聚时光。为了让这些油娃们度过一个既不影响父母正常工作、又能挖掘潜力、还能安全有意义的假期，每年厂里都会以姬塬前指总站、作业区分站“1+N”的“油娃七彩站”活动，通过“童心向党”兴趣课、“军事训练”特色课、“亲自交流”互动课、“身临其境”体验课等多项课程的设立，既不枯燥还能寓教于乐，既不繁忙还能拓展兴趣，受到了油娃和其家长的高度赞扬。 

编辑：李诚